Welche Arbeitsschutzleistung braucht dein Betrieb? So findest du den nächsten Schritt

Welche Arbeitsschutzleistung bringt deinen Betrieb jetzt wirklich weiter? Die Antwort hängt von deiner Ausgangslage ab. Wer einen Prüftermin braucht, benötigt eine andere Unterstützung als ein Betrieb, dem eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung oder eine klare Betreuungsstruktur fehlt. Der kostenlose Arbeitsschutz-Leistungsfinder von KUHN Arbeitssicherheit hilft dir, den nächsten Schritt zunächst einzuordnen.

Beginne mit dem konkreten Anlass

Im Arbeitsschutz greifen mehrere Aufgaben ineinander. Eine Unterweisung kann auf einer Gefährdungsbeurteilung aufbauen. Ein Prüfbericht dokumentiert den Zustand eines Arbeitsmittels, ersetzt aber weder die Planung der Prüffrist noch die sichere Verwendung. Die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung wiederum begleitet die Organisation des Arbeitsschutzes. Deshalb ist die Frage „Welche Leistung brauche ich?“ sinnvoller als die pauschale Suche nach einem einzelnen Dokument.

Der Leistungsfinder berücksichtigt Branche, Ausgangslage und Handlungsbedarf. Er ordnet die Angaben den Bereichen Betreuung, Dokumentation, Prüfung und Schulung zu. Das Ergebnis ist eine erste Orientierung und ein Ausgangspunkt für ein fachliches Gespräch.

Vier typische Ausgangslagen

1. Die Arbeitsschutzorganisation ist unklar

Wer betreut den Betrieb? Sind Aufgaben und Zuständigkeiten festgelegt? Werden Maßnahmen verfolgt? Wenn diese Grundlagen fehlen, sollte zuerst die betriebliche Organisation betrachtet werden. Die konkrete betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger und der für den Betrieb geltenden DGUV Vorschrift 2.

2. Gefährdungen sind nicht ausreichend beurteilt

Die Gefährdungsbeurteilung soll zeigen, welche Gefährdungen bei den tatsächlichen Tätigkeiten bestehen und welche Maßnahmen erforderlich sind. Ergebnisse, Maßnahmen und deren Überprüfung sind zu dokumentieren. Ein allgemeines Muster kann bei der Struktur helfen; die Bewertung muss zu den Arbeitsbedingungen vor Ort passen.

3. Arbeitsmittel und Prüfnachweise sind offen

Ein fehlender Prüfaufkleber beantwortet noch nicht, ob eine Prüfung fällig ist. Umgekehrt macht ein Aufkleber ein Arbeitsmittel nicht automatisch sicher. Entscheidend sind Arbeitsmittel, Einsatzbedingungen, Gefährdungsbeurteilung, erforderlicher Prüfumfang, Prüffrist und nachvollziehbare Nachweise. Für die erste Bestandsaufnahme kannst du zusätzlich den Prüfpflichtenrechner nutzen.

4. Qualifikation und Unterweisung fehlen

Eine Schulung, eine betriebliche Einweisung und eine Unterweisung erfüllen unterschiedliche Zwecke. Welche Schritte nötig sind, hängt von der Tätigkeit und vom Arbeitsmittel ab. Der Schulungsfinder unterstützt bei der ersten Einordnung. Die Inhalte und Nachweise müssen anschließend für deinen Betrieb festgelegt werden.

So nutzt du den Leistungsfinder sinnvoll

1. Beschreibe den Anlass möglichst konkret: Welche Tätigkeit, welches Arbeitsmittel oder welcher Organisationspunkt ist betroffen?
2. Halte vorhandene Unterlagen und offene Fragen bereit.
3. Nutze das Ergebnis als Priorisierung für das nächste Gespräch oder die nächste Prüfung.
4. Prüfe mit fachkundiger Unterstützung, welche Anforderungen im konkreten Betrieb gelten und welche Maßnahmen tatsächlich nötig sind.

Du kannst den Leistungsfinder hier kostenlos starten. Weitere Rechner und Checks sowie Word- und PDF-Arbeitsschutzvorlagen unterstützen die weitere Planung.

Häufige Fragen

Ist das Ergebnis verbindlich?

Nein. Der Leistungsfinder liefert eine Ersteinschätzung. Er ersetzt weder die betriebsbezogene Gefährdungsbeurteilung noch eine fachkundige Prüfung oder rechtliche Einzelfallbewertung.

Welche Angaben sollte ich vorbereiten?

Hilfreich sind Branche, Zahl und Art der Tätigkeiten, betroffene Arbeitsbereiche, vorhandene Dokumente und der konkrete Anlass. Unklare Angaben kannst du anschließend persönlich klären.

Muss ich gleich alle vorgeschlagenen Leistungen beauftragen?

Nein. Die Einordnung zeigt mögliche Leistungsbereiche. Umfang, Reihenfolge und Zuständigkeiten ergeben sich erst aus den tatsächlichen Verhältnissen und den für deinen Betrieb geltenden Anforderungen.

Fazit

Ein guter nächster Schritt beginnt mit einer klaren Bestandsaufnahme. Der Leistungsfinder hilft dir, die Ausgangslage zu sortieren. Wenn du das Ergebnis auf deinen Betrieb übertragen möchtest, besprechen wir die offenen Punkte gemeinsam.

Quellen und Einordnung

• ArbSchG § 5 – Beurteilung der Arbeitsbedingungen, abgerufen am 12.10.2026.
• ArbSchG § 6 – Dokumentation, abgerufen am 12.10.2026.
• DGUV: Informationen zur Vorschrift 2, abgerufen am 12.10.2026.